臺北供電所是連云港市工業(yè)投資集團供電工程分公司下屬單位,擔負著120平方公里轄區(qū)內354個生產企業(yè)和3320戶居民以及園區(qū)開發(fā)建設的生產生活用電管理服務、配電工程安裝等職能。現(xiàn)有職工26名,其中,中等以上學歷15名,中級以上職稱2名,技師5名,高級技師1名。為認真做好工作,帶好職工隊伍,有必要對職工政治思想進行分析研究,引導職工正能量,努力完成工作任務。
一、 當前職工思想動態(tài)分析存在的問題
1.職工的思想動態(tài)分析沒有得到足夠重視。從目前情況看,供電所的工作往往只把精力放在日常的生產經(jīng)營當中,而對職工的思想動態(tài)和情感表達卻忽視了,導致職工的思想動態(tài)分析工作不能按時按效的進行,職工的思想感情無法得到良好的傾訴,最基本的生活需求沒有得到滿足,影響了職工的工作熱情和對企業(yè)的歸屬感。
2.缺乏涵蓋各個層面的職工思想動態(tài)分析的長效機制。對職工進行思想動態(tài)分析,上級對下級很多都具有臨時性和隨機性的運作,在如何分析、什么時候分析以及分析什么方面,都缺少必要的目的和準確清晰的思路,因此,導致每一次的職工思想動態(tài)分析效果不佳,影響力不足,很多系統(tǒng)性的分析機制沒有得到應用。從長遠的角度分析來看,建立一個全面的職工思想動態(tài)分析的長效機制,迫在眉睫。
3.上級對基層職工思想動態(tài)分析不夠深入,調查缺乏準確性和可靠性。在進行職工思想動態(tài)的分析時,很少會深入實踐,僅僅滿足于基層的回報工作,而對一線工作人員的思想調查,卻沒有深刻的體會和了解,增加了很多思想動態(tài)分析的虛假信息,造成思想動態(tài)分析的隨意性和主觀性,導致職工思想動態(tài)分析的效果沒有得到良好的發(fā)揮,影響了企業(yè)職工的長效發(fā)展。
4.缺乏規(guī)范的思想動態(tài)分析報告和切實有效的研究對策。一般來說,企業(yè)把職工的思想動態(tài)分析當做企業(yè)日常工作的內容之一,在進行分析的過程中,只是進行一般的工作匯報和工作總結,而對實質性的內容卻涉及的少;在進行了職工的思想動態(tài)分析之后,沒有做出切實有效的對策研究,導致職工的思想動態(tài)分析沒有得到良好的總結和改善,使職工思想動態(tài)分析缺少了實際意義。
二、開展職工思想動態(tài)分析的必要性
1.開展職工思想動態(tài)分析,研究企業(yè)職工的思想感情,是開展思想政治素質教育的必然要求。職工思想政治素質教育的如何,直接關系到企業(yè)職工的整體思想素質和企業(yè)的凝聚力。及時了解企業(yè)職工的思想動態(tài),加強思想動態(tài)分析,是幫助企業(yè)職工樹立思想觀念,培養(yǎng)價值取向的關鍵,同時也是幫助企業(yè)職工解決思想政治工作難題的重要手段。近期供電所的工作比較繁忙,有的同志叫苦喊累,加上之前所享受的福利被取消,產生工作消極現(xiàn)象,認為只要把自己應做的事情做好,其它不必關心,對外創(chuàng)收可做可不做,賺到的錢也不是自己全得,對績效分配政策懷疑,產生對創(chuàng)收的厭煩思想。
2.開展職工思想動態(tài)分析,是提高職工自身素質的現(xiàn)實要求。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展,企業(yè)在生產工藝、生產技術以及職工素質上都提出了新的要求,企業(yè)的這些發(fā)展變化給企業(yè)職工的工作環(huán)境、工作方式以及工作內容等帶來了巨大的變化。因此,在新的形勢下,特別是供給側電力改革的情況下,供電公司向銷電服務方向發(fā)展,將面臨一系列的改革重組,拓展發(fā)展方式,改變原有面貌,原有工作方法,對職工的政治思想、服務承諾、技術素質等要求越來越高,更要重視職工的思想動態(tài)分析,時刻了解職工的情感需求,對提高職工自身的素質和工作能力,具有重要的實際意義。
三、職工思想動態(tài)分析的對策
1.充分重視職工思想動態(tài)分析。職工是企業(yè)發(fā)展的核心因素,增強職工的思想情感的了解和分析,時刻關注職工的生活情感需求,是增強企業(yè)凝聚力,充分發(fā)揮職工工作積極性和工作熱情的重要保證。因此,企業(yè)必須充分的重視職工的思想動態(tài)分析,把對職工的思想動態(tài)分析落到實處,堅持走到一線的工作隊伍當中,切實了解他們的想法和需求,把最真實的信息匯報給上級;同時,加大對職工的投入,重視職工的培訓和再教育,提高他們的工作素質和工作能力,全方位的提高他們的思想政治素質。
2.建立全面系統(tǒng)的職工思想動態(tài)分析的長效機制。在進行職工思想動態(tài)分析的過程中,一定要建立系統(tǒng)的長效機制,加強職工溝通,重視職工交流,建立良好的企業(yè)職工培訓和激勵機制,讓職工感覺到企業(yè)的溫暖和關懷,充分發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的作用和意義,讓企業(yè)職工全身心的投入到工作中來。
3.建立規(guī)范的思想動態(tài)分析報告,開展切實有效的對策研究。企業(yè)的職工思想動態(tài)分析,其目的和作用重在結果的分析和對策的研究。因此,企業(yè)在進行職工思想動態(tài)分析的過程中,不能走馬觀花,忽視了對結果和效率的研究。一方面,企業(yè)在進行職工動態(tài)分析時,一定要切實做好調查工作,保證調查信息的真實可靠,不能道聽途說;另一方面,重視對分析結果的研究,努力找到職工思想動態(tài)分析中的問題和不足,并制定出切實有效的對策,實現(xiàn)職工思想動態(tài)分析的意義。
4.深入全面的做好職工思想動態(tài)分析調查,建立嚴格的調查制度,思想政治工作者一定要在第一時間內充分的掌握職工的思想動態(tài),盡快的制定出解決措施,做到防范未然。職工思想動態(tài)分析一定要深入徹底,在調查的基礎上,進行篩選和加工,強化研究,發(fā)現(xiàn)對不同的問題,采取不同的措施和辦法,多角度、多方面的看待職工的思想問題。除此之外,加強上級與職工之間的情感交流,了解他們的內心想法,及時疏導,健全溝通,完善企業(yè)的職工激勵和獎懲機制。