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“解放思想、實干擔當”大家談—集團工會副主席 陸向東

發布時間:2024-03-22 閱讀量:

      在踐行集團黨委“解放思想,實干擔當實踐月”活動要求中,圍繞國有企業“ 20 字”好干部標準,對照“六種干部”的不良表現,深深感覺到自身服務職工意識不牢固,深入基層一線遠遠不夠,對職工的新期待了解不足,特別是面對集團打造“一核三極”經營格局的新任務新要求,沒有與時俱進提升工作標準,還滿足于不出錯、過得去的工作狀態。針對存在的問題,我將主動對標對表、校準偏差,強化服務發展、服務基層、服務職工意識,把實踐月活動與創造性高效率開展工作緊密結合起來,為推動工會工作取得新進展新突破作出應有的貢獻。

  提高站位,正確引導職工。認真學習貫徹習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述,全面貫徹落實集團職代會、全面從嚴治黨工作會議精神,順應職工群眾對美好生活的期待,自覺把新思想作為想問題、作決策、辦事情的準繩,對定下來的目標任務,排除一切干擾,使自身工作始終沿著正確的道路砥礪前行。

  轉變作風,密切聯系職工。積極踐行“經常聯系職工群眾、直接服務職工群眾、真情同職工群眾交友”的要求,堅持面向基層、服務職工,切實把工作重心放在基層第一線,從過去以辦福利、搞活動為主,轉變到為職工群眾辦實事、做好事、解難事上來,打通聯系職工的“最后一公里”。

  積極作為,著力發展職工。從破解產業工人最關心最直接最現實的利益問題入手,從制度層面搭建服務職工平臺,積極探索工匠、技能大師、星級員工等培育機制,實現多勞者多得、技高者多得,拓寬職工職業發展通道,把工作做到職工群眾的心坎上。

  履職盡責,全力維護職工。把維護職工的合法權益作為工作的立足點和出發點,加強源頭參與,在政策制定上,積極調研,主動發聲,參與涉及職工權益的監督檢查,扎實推進勞動爭議調解和法律援助工作,切實履行好工會組織安全生產監督保障職能。

  開拓創新,盡心服務職工。針對打造“一核三極”經營格局新形勢、新任務,牢固樹立“跳出工會、認識工會;立足工會、建設工會;走出工會、發展工會”的思維模式,組織開展工會工作對標、超標活動,在建機制、強功能、增實效上下功夫,創新組織體制、運行機制、活動方式、工作方法,不斷提升工會組織聯系服務職工群眾的能力水平。