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翔立分公司工會當好“鐵軍守護者”

發布時間:2020-03-18 閱讀量:

翔立分公司工會當好鐵軍守護者

有事找工會,這是很多職工耳熟能詳的口號。如何更好服務企業和職工,一直是翔立分公司工會探索創新的出發點。

今年以來翔立分公司工會始終堅持把職工群眾的冷暖放在心中,持續拓寬職工訴求渠道,傾聽職工聲音,維護職工權益,不斷加強職工文化建設,提升職工業務素質,努力把企業打造成為員工的溫暖港灣。

班組為基礎,建立了職工代表接待點”,通過采取職工代表現場接待、主動走訪等多種方式,進行日常管理工作,收集職工的訴求;開展我為企業獻一策合理化建議征集,對有實施、改善價值且具備相關條件的合理化建議,組織實施;完善了職工業余休閑設施,設立了圖書角,定期組織文體活動為職工提供了有力的后勤服務保障。

提高職工技術技能水平,是員工自身發展的需求,也是企業發展的需求。以職工技能評比”活動為依托,開展多方位、多層面的崗位練兵和技能比武,為職工建功立業、自我提升發展搭建了廣闊平臺,令一大批技術骨干脫穎而出。

為了努力當好鐵軍守護者,工會精心培養骨干力量,樹立精細化管理意識,做到制度上嚴謹嚴格、管理上精細精準、工作上周密細致、結果上精益求精,認真傾聽職工心聲,把職工的滿意度、獲得感作為評價工會工作好壞的風向標”。

(張會鵬)