翔立分公司工會當好“鐵軍守護者”
“有事找工會”,這是很多職工耳熟能詳的口號。如何更好服務企業和職工,一直是翔立分公司工會探索創新的出發點。
今年以來,翔立分公司工會始終堅持把職工群眾的冷暖放在心中,持續拓寬職工訴求渠道,傾聽職工聲音,維護職工權益,不斷加強職工文化建設,提升職工業務素質,努力把企業打造成為員工的溫暖港灣。
以班組為基礎,建立了“職工代表接待點”,通過采取職工代表現場接待、主動走訪等多種方式,進行日常管理工作,收集職工的訴求;開展“我為企業獻一策”合理化建議征集,對有實施、改善價值且具備相關條件的合理化建議,并組織實施;完善了職工業余休閑設施,設立了圖書角,定期組織文體活動,為職工提供了有力的后勤服務保障。
“提高職工技術技能水平,是員工自身發展的需求,也是企業發展的需求。以“職工技能評比”活動為依托,開展多方位、多層面的崗位練兵和技能比武,為職工建功立業、自我提升發展搭建了廣闊平臺,令一大批技術骨干脫穎而出。
為了努力當好鐵軍守護者,工會精心培養骨干力量,樹立精細化管理意識,做到制度上嚴謹嚴格、管理上精細精準、工作上周密細致、結果上精益求精,認真傾聽職工心聲,把職工的滿意度、獲得感作為評價工會工作好壞的“風向標”。
(張會鵬)