圍繞“三三”工程保障和諧發展
今天座談會的主題是“打造服務型機關,強化作風建設”,作風建設是全面從嚴治黨的重要環節,做好正風提效,保障和諧發展,紀檢監察部門首當其沖、責無旁貸,為此,我們將堅持“懲前毖后、治病救人”的原則,圍繞“三三”工程,即做好“三篇文章”、構建“三項機制”,突出“三個到位”,把握好“樹木”與“森林”的關系,不斷加強對“四種形態”的科學認識和實踐運用,全力為公司實現“兩個目標”提供堅強紀法監督保障。
一、做好“三篇文章”,夯實監督基礎
首先,做好“管控”文章。從經常性的教育入手,充分利用公司網站、微信平臺、QQ群等媒介做好廉潔提醒,嚴防“工作腐敗”和“節日腐敗”。運用好“廉政教育課堂”、“臺北大講堂”廉政專場等平臺,構建“立體化”廉政教育方式。同時加強對財務、合同、資產、工程管理、差旅費、業務招待等重點環節的動態管控,給權力運行涂上“防腐劑”,戴上“緊箍咒”。
其次,做好“體檢”文章。把“黨風廉政體檢”作為日常監督的切入點,建立監督綜合信息庫,并以此為基礎,常態化開展“談心談話”嵌入式監督,一對一、面對面地與各級黨員干部交流溝通,深入剖析自身和單位存在的問題,加強對黨員干部的嚴管厚愛。
第三,做好“拓展”文章。加強對各單位專兼職紀檢人員的業務培訓和指導,定期召開工作例會,聽取黨內外群眾對做好廉政建設工作的意見或建議,及時了解掌握被監督單位和重點崗位的廉政建設情況,促進廉政監督網絡向基層和重點崗位延伸。
二、構建“三項機制”,探索監督方式
一是構建問題線索預警機制。定期組織專項監督檢查,經常與“關鍵少數”談心談話、“溝通互動”,探索列席基層單位重要會議的工作機制,實現“主動出擊”,“早發現、早提醒、早糾正”。
二是構建問題線索處置機制。加大“談話函詢”敲警鐘的力度,促進黨員干部“紅臉出汗”,強化“靶向治療”,對苗頭性、傾向性問題,及時約談提醒、批評教育,防止“小毛病”變成“大問題”。
三是構建聯動協作機制。建立“一抄三報一提供”的工作制度。“一抄”,即對合同管理、招標采購、零星工程、資金使用、選人用人等情況及時抄送紀委,實現信息互通、資源共享;“三報”,即監督員按月報送所在單位“三重一大”事項、領導班子履行“一崗雙責”情況和問題線索等;“一提供”,即定期主動向公司黨委和集團紀委提供日常監督有關情況。
三、突出“三個到位”,提升監督質效
一方面,突出“紅臉出汗”到位。發揮好專責監督作用,不缺位、不錯位、不越位,積極踐行第一種形態,讓談話提醒、約談函詢成為常態。
另一方面,突出“以儆效尤”到位。將關鍵少數、關鍵事項、關鍵環節作為監督重點,緊盯“四風”問題、執行力問題,發揮監督“探頭”作用,強化問責整改,推動重點工作落實。
最后,突出“懲前毖后”到位。緊盯重要時間節點,圍繞中央八項規定精神、作風建設等方面,通過明察暗訪、隨機抽查等方式開展常態化督查,引導黨員干部轉作風、樹新風,嚴守紀律底線。
作風建設永遠在路上,紀檢監察工作也將一如既往地著力拔“爛樹”、治“病樹”、正“歪樹”,當好保護廉政“森林”的啄木鳥,維護好公司轉型攻堅的良好局面。
(錢敏麗)