近期,董事長撰寫的“一封信”,在各基層分公司引發熱烈反響。綠化分公司迅速部署落實,支委成員帶頭學習,充分發揮“名譽黨小組長”作用,以“三組聯建”為載體,深入各生產班組召開職工座談會,在全公司掀起新一輪思想大解放熱潮。
在各班組座談會上,大家以黨的二十屆三中全會為指引,以“五個問題”為導向,以完成全年任務為目標,開展熱烈討論,進行思想碰撞。會議提出,思想是行動的先導,只有思想的不斷解放,才能促使企業改革取得新突破,只有觀念的不斷更新,才能促進企業高質持續發展。從當前公司發展現狀和職工隊伍的實際看,在許多關鍵環節、重大問題上,思想觀念與新形勢、新任務的要求還不相符合,與打造國內一流園林綠化企業還存在著一定差距。因此,開展新一輪解放思想大討論不僅十分必要,而且至關重要。
同時,大家暢所欲言,提出了工作中存在的共性問題,并結合自身崗位,作為企業的主人翁,對“奮戰三季度沖刺下半年,我們怎么干”進行了思想表態。
整個座談會氣氛熱烈,大家紛紛表示,將以新的思想、新的觀念、新的精神狀態、新的精神面貌,抓住這次解放思想推動發展的大機遇、大契機,不斷強弱項、補短板,加快趕超步伐,全力推動臺北華茂公司實現高質量跨越式發展。
(綠化分公司)
撰稿:蘇玲
單位負責人:范曉寶
校對:房金鶴
責任編輯:武傳兵