—“解放思想·提質增效”主題大討論形勢任務宣講

在集團公司上半年經濟分析會上，丁銳董事長代表集團黨委向全集團發出“解放思想·提質增效”動員令，動員集團上下迅速興起解放思想熱潮，扎實推進學習新思想、改革再出發、開放邁新步、發展高質量，為消滅虧損企業，推進企業轉型跨越，凝聚廣泛思想共識、提供強大精神動力。

實踐證明，近幾年臺北能夠沖破發展的藩籬，勝利實現“一年減半、兩年扭虧、三年輝煌”， 其中一大法寶就是“解放思想”。2019年3月，一場“不忘初心、牢記使命，四破四立”解放思想大討論在臺北轟轟烈烈地開展起來了，這次解放思想大討論活動全面分析了臺北面臨的挑戰與機遇，確立了“再昂激情、再打硬仗、再闖新路、再鑄輝煌”的四再創業精神，這一年我們昂揚“四再”精神，實現虧損減半。2020年根據形勢的變化，我們又開展了“學史力行促發展、轉型跨越勇擔當”解放思想大討論活動，確立“快拼、硬拼、火拼、巧拼”的四拼工作作風，公司上下革命+拼命，無往而不勝，推進我們勝利扭虧。2021年“思職責，增強憂患意識；思轉型，培育支柱產業；思發展，創樹一流業績”為主要內容的“三思”解放思想大討論活動又拉開大幕，進一步強化機遇意識、大局意識、責任意識、創新意識、服務意識，公司上下排除萬難、乘勢而上，勝利實現產值過億，臺北在多年沉浸之后，實現了再次輝煌的夢想。2022年，隨著堿廠的關停，臺北失去了主業，直接損失7600萬元，然而我們以“面對新形勢、謀劃新舉措、促進新發展”為主要內容的“三新”解放思想大討論，進一步統一職工思想，全力推進挖潛增效、創收增效、降本增效，上半年公司已經實現收入2619.06萬元，完成全年預算102.59%，營業利潤53.72萬元，較預算指標-2569.90萬元減虧2624.62萬元。

所以說，解放思想是我們重振企業的一大法寶。

當前，集團黨委下達了“解放思想提質增效”主題大討論動員令，下達了消滅虧損總攻令，臺北作為集團公司一份子，作為一直以來集團改革發展排頭兵，必須展示可堪大任的角色擔當，在新一輪的思想大解放中展現新作為。

一、堅持與時俱進，更大力度推進思想大解放

一要對標新思想，著力解決“坐地自劃”問題。當前經濟發展已進入高質量發展階段，如果我們“身體進入新時代，思想還停在過去時”，思維方式還停留在過去的老套路上，不能打破慣性思維，還是一味地靠拼資源、拼協調，求政府給政策，求集團劃資源，等等。這樣不僅與新發展理念要求格格不入，還會坐失轉型發展良機，經濟發展也就難有出路，更不要談跨越趕超。求別人“幫一把”不如把命運掌握在自己手中，公司上下要自覺把集團黨委“消滅虧損”根植于靈魂深處，哪個單位虧損，哪個單位就得“出局”，這是一條硬杠子。到那時，市場化推進轉崗，雙向選擇，沒有人選擇，工人只有下崗一條路。

二要對標新任務，著力解決“坐井觀天”問題。面對復雜的新形勢、繁重的新任務，我們很多同志感到自身素養能力適應的一面在下降、不適應的一面在上升，出現了本領恐慌的困惑。比如有的單位，很多同志，只有一把力氣，遇到活不會干，干了也浪費，掙不到錢，汗流了不少，效益上不去。還有的單位，守著房產廠房，還自吟“酒香不怕巷子深”。還有的單位，不僅思想陳舊、本領陳舊，還自詡“公家人”“干部身份”，動輒“還有鹽場賣地錢，夠花了”。甚至還有的同志，實際上已經下崗了，只是公司調整崗位還有工作可干，但是在新崗位上干活不認真，天熱流點汗就發牢騷：“從來沒受過這樣的罪，我要去告”。時代在變化，這些都是陳腐的思想，不當的言論。新時代，我們必須更新觀念、轉變思想，以業績謀發展，以效益謀出路。

三要對標新機遇，著力解決“坐而論道”問題。邁入新時代，臺北發展迎來了諸多難得的歷史性機遇，特別是開發區、自貿區建設在臺北疊加交匯，為大臺北新一輪發展帶來的其實是發展的澎湃春風。機遇從來只會眷顧堅定者、奮進者、搏擊者，而不會等待猶豫者、懈怠者、畏難者。面對難得的發展機遇，如果抓住了，就能乘勢而上，實現跨越式發展；如果抓不住，就會喪失加快發展的大好時機，留下歷史性的遺憾。“坐而論道，不如起而行之”。我們要進一步打開思想解放“總開關”，打破等待觀望、“坐等幸福來敲門”的思維慣性，摒棄“評頭論足”“小進即滿”等錯誤行為，不當“看熱鬧、說閑話”的“吃瓜群眾”，進一步增強工作的主動性和創造力，敏銳地發現和捕捉機遇，積極地催生和創造機遇，務實地搶抓和用好機遇，在有效轉化機遇中把我們的優勢和潛力最大限度發揮出來，奮力推動臺北經濟社會發展邁上新臺階。

二、堅持知行合一，更加扎實推動發展高質量

鄧小平同志：“解放思想必須真正解決問題”。也就是說，解放思想不是抽象的口號，更不能紙上談兵，關鍵要體現在實際工作中、落實到破解難題上。推進思想大解放，我們要牢固樹立實踐導向、問題導向，真正弄清問題背后的癥結所在，切實采取最管用、最有效的措施，集中力量破除一切制約發展的思想障礙、制度藩籬，努力實現思想大解放和發展高質量同頻共振，以改革發展新成果檢驗思想解放新成效。

越是困難時刻，我們越要堅定發展方向，做好創收創業

堅守一個底線。即大安全的底線。安全生產上，嚴格落實第一責任人責任以及黨政領導干部責任制，強化“清單式”管理，進一步壓實責任。加大隱患排查，深入開展重點行業領域安全生產百日攻堅行動，進一步筑牢安全防線。強化全員教育，不斷增強安全意識，確保全年安全生產無事故；環保上，落實新發展理，推進綠色發展，同時加大隱患治理，有效化解生態環境風險；疫情防控上，嚴格落實常態化疫情防控措施，強化場所管控和日常監測，嚴格落實驗碼、測溫、戴口罩、保持社交距離等常態化防控措施，繼續有序推進疫苗加強免疫接種，筑牢群防群控防線。

立足“兩個爭取”。一是爭取資源。當前公司發展面臨大量土地被征，部分資源被劃轉，土地資源受到環保要求限制，急需從內外部資源謀劃發展。要重視招商引資工作，積極尋求政府、企業合作，引進項目資源，爭取存在被征風險的土地開發。二是爭取政策。對接開發區尋找639畝拋填款清欠突破口，洽談開塔河配套工程，推進零星土地租賃達成協議，繼續關注閑置土地處理以及對臺北的支撐政策等。對接集團公司著力加強重點項目建設管理，加快推進美多利3號宿舍樓進度。加大對接市地稅局、開發區經發局，力爭美多利公司再次進入鼓勵性產業目錄名單，在此平臺上爭取返政策落地。同時要繼續向科技部門申報省、市級科技項目，利用現有的“眾創空間”平臺，包裝打造，以平臺成果來爭取各層級政府資金扶持，在政策資金爭取上再有突破。

推進“三個建設”。一是建設“特色小園區”。打造特色產改園區，圍繞“國企三年改革行動”要求，依托“產教融合”平臺，繼續拓展技能培訓范圍，確保職工轉崗有方向，并著力打造產改示范品牌；打造特色科技園區。下半年，全力完成國家級“雙創”平臺申報工作，完善并打造“眾創空間—孵化器—加速器”的全周期孵化業態，以優質的平臺招商引資進行項目合作。二是建設“特色小基地”。打造品質鹽生產基地。下半年將重點抓好原鹽質量提升工作，提高單產，力爭產鹽2.5萬噸。并提前開展扒鹽人員培訓、設備維護工作，確保“秋扒”實現安全生產零事故。打造技能培訓基地。深化“校企融合”。圍繞企業產改、職工轉崗、區域培訓等要求，推進技能技術培訓，針對領域急需型、緊缺型、高端型人才開設對口業務，力爭下半年培訓1000人次，效益30萬元。同時，積極對接相關部門探索線上培訓模式的可行性，加強積極對接學校合作開展的職業技能培訓，探索合作共贏新模式。三是建設“特色小市政”。進一步整合人力資源，發揮人員優勢，立足開發區等“應急”“突擊”市政業務，大力推進職工靈活就業。同時，要加強工程現場管理，確保安全情況下，降低成本提高質量加快進度確保承攬項目有較大收益。對于電信工程要爭取擴大收入，對2021年完工的電信工程進行核算并對工程款進行收取。翔立分公司下半年的工程合并收入要確保200萬元，沖刺300萬元。

力爭“四個突破”。一是租賃業發展有突破。大力發揮“臨近港口、身處開發區、自貿區”的優勢，吸引高質量商戶，想方設法增加租賃收入。要充分用好用足政策，探索租憑外部資產、資源途徑，提高我們自身收益，合理合規的取得優惠稅收。二是貿易業績效有突破。要在確保資金可控前提下，積極探索非融資性貿易，帶著企業的資源、需求、想法尋找新的渠道和經濟增長點，力爭貿易利潤50萬元。三是土地開發有突破。要圍繞養殖業和物流業充分調研4000畝生產用地的開發利用方案。要對1300多畝的部分“閑置”土地，通過“創新·招商”季行動，集聚全公司智慧，爭取有所作為。四是降本增效實現突破。要強化勤儉節約意識，積極開展降本增效大行動，確保取得成效，尤其是在目前臺北特殊的形勢下，要嚴格執行暫停一輛公務用車、停報私車公用費用、降低公務接待標準、杜絕內部相互吃請、提倡召開視頻會議、歸口購置辦公用品、大幅節約差旅費用、從嚴管控生產費用等“八項具體措施”。

三、堅持全面發動，更加充分調動各方積極性

一要以上率下，擎起解放思想之旗。領導干部是解放思想的“新領雁”，領導干部解放思想的尺度直接決定一地一域的發展效果。各級領導干部要堅持以身作則、當好表率，以“關鍵少數”帶動“絕大多數”，切實當好解放思想的組織者和推動者，特別是主要領導同志要認真履行“一把手”責任，把大討論活動緊緊抓在手上，親自謀劃、親自部署、親自推動，一級帶一級，一級抓一級，層層抓落實，在本單位(部門)形成思想大解放的生動局面；切實當好解放思想的先行者和實踐者，帶頭把自己擺進去、把思想和工作擺進去，帶頭革故鼎新，帶頭轉變作風，特別是對先進單位、地區的經驗做法，對影響發展的制約瓶頸，對歷史遺留的難點問題，認認真真研究，仔仔細細“開方”，切實找準突破點，毫不猶豫地去干，堅定不移地去闖，真正以思想的大解放推動發展的高質量。

二要學思結合，筑牢解放思想之魂。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，將解放思想大討論活動與“爭當創收創業先鋒”黨內主題實踐結合起來，與“點將臺”書記項目結合起來，廣泛深入開展大學習、大調研、大討論活動，搞好學習研討、交流互動，抓好集中學習、自我教育，深刻領會集團丁董事長動員講話內涵所在，做到學深悟透、融會貫通、知行合一，推動解放思想與提質增效相互激蕩、理念創新與實踐探索相互促進。

三要全員參與，形成解放思想之效。這次解放思想大討論活動分四個階段進行，具體實施方案已經印發，各單位(部門)要精心組織實施，搞好分類指導，根據不同單位、不同群體實際采取具有針對性的方式方法，有的放矢組織開展。各單位(部門)要按照公司統一部署，結合公司“創新招商”季制訂具體實施方案，組織開展豐富多彩、形式多樣的活動，最大限度地調動職工參與熱情，共同營造不解放不行、非解放不可的濃厚氛圍。解放思想不是脫離實際的空想，不是違背規律的亂想，要注重圍繞學習貫徹新思想和踐行新發展理念，深入排查還有哪些學的不深、想的不透、做的不實問題，認真把脈問診，做到實事求是。

實踐發展不止步，解放思想無止境，讓我們更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，在習近平新時代中國特色社會主義思想的指導下，不忘初心、牢記使命，以思想大解放引領實踐大突破、事業大發展，為繼續弘揚臺北“四再”創業精神而不懈奮斗。

(北宣)