2020年以來,公司工會圍繞中心、服務大局,多管齊下,夯實基層基礎,推動重點工作落地落細,全面彰顯工會工作新成效。
健全組織體系。召開職代會和工會全委會,簽訂1+3合同,維護廣大職工權益;開展職工代表大會規范化建設星級創建工作,獲得“連云港市職代會規范化建設二星級單位”榮譽;工會會員入會率達100%,做好“連工惠”宣傳和推廣使用。
促進固本強基。深化黨小組、工會小組、生產班組“三位一體”聯動共建活動,實施“123”人才激勵工程,實行AB崗工作制,開展青年員工職業生涯規劃;舉辦“安全與你我同行”演講比賽,開展職工綜合技能提升培訓,組織員工關注奧神氨綸淘寶和抖音線上銷售。
組織勞動競賽。開展“增產增收當先鋒,創新創效做表率”年度勞動競賽,輔之以“大干一百天,實現雙提升”、“決戰四季度,奪取雙勝利”階段性小指標勞動競賽和職工技能大賽,營造比學趕超氛圍;開展“拜師學藝,崗位成才”活動,13對師徒結對,發揮傳幫帶作用。
? ? 強化民主管理。選舉產生集團公司第二屆職代會暨第二次工代會代表,提升民主管理水平;常態化開展職工合理化建議活動,組織員工建言獻策,表彰43個“金點子”;參與生產崗位績效考核,提高員工收入待遇;加強企務公開,定期對原材料單耗、大宗物資采購、工程建設費用和廢舊物資處置等進行公示,增強管理透明度。
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