10月15日下午,神特公司啟動青年員工職業生涯發展規劃工作,采取專業知識測試、民主測評、面試答辯綜合評分法,對40周歲以下、具有大專以上學歷的青年員工進行考核選拔,建立后備人才庫,實施培養計劃,打造管理型、專業技術型和操作技能型三種緊缺人才,為公司可持續發展提供人才支撐。(圖為面試答辯現場。)
(神特宣)
10月15日下午,神特公司啟動青年員工職業生涯發展規劃工作,采取專業知識測試、民主測評、面試答辯綜合評分法,對40周歲以下、具有大專以上學歷的青年員工進行考核選拔,建立后備人才庫,實施培養計劃,打造管理型、專業技術型和操作技能型三種緊缺人才,為公司可持續發展提供人才支撐。(圖為面試答辯現場。)
(神特宣)