4月29日,公司工會召開二屆四次全委(擴大)會議,公司工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會全體委員參加會議,工會主席袁忠主持會議。
工會副主席王秋業作工會《工作報告》,回顧總結2020年工會工作,安排部署2021年主要任務。《報告》指出,2020年公司工會圍繞中心、服務大局,踐行四項職能,夯實基層基礎,推動重點工作落地落細,全面彰顯工會工作新成效。一是筑牢基層基礎,促進固本強基,健全組織體系,提升工會工作實效性;二是服務發展大局,強化民主管理,組織勞動競賽,促進素質提升,彰顯工會工作先進性;三是營造企業文化,堅持典型引領,堅持文化引領,加強陣地建設,增強工會工作融合性;四是聚焦惠民暖心,做好民生實事,切實關愛職工,突顯工會工作群眾性。《報告》強調,2021年是“十四五”開局之年,要重點抓好三方面工作,一要推動載體創新,組織勞動競賽,強化技能競賽,推進技術創新,選樹先進典型,發揮職工主力軍作用;二要推進服務創新,豐富文化內涵,落實普惠服務,優化作風形象,滿足職工多元化需求;三要推進制度創新,提高職代會質量,發揮職工代表作用,彰顯企業主人翁形象。
工會主席袁忠在講話中指出,作為工投集團第二批產改試點單位,神特公司工會2021年工作要堅持黨的領導,重點抓好產業工人隊伍建設改革工作。要堅持“依靠職工辦企業,辦好企業為職工”工作方針,按照政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護的總體思路,圍繞“創新突破、轉型攻堅”主題主線,改革不適應產業工人隊伍建設要求的體制機制,充分調動產業工人的積極性、主動性和創造性,更好地發揮產業工人隊伍在推動公司轉型發展中的主力軍作用。重點加強產業工人隊伍思想政治建設,進一步強化政治引領,提高政治站位,弘揚偉大品格;提升產業工人隊伍主人翁地位,進一步加強民主管理,保障民主監督;增強產業工人隊伍技能本領,進一步健全培訓機制,舉辦技能大賽,開展拜師學藝,實施“310”人才計劃;抓好產業工人隊伍權益維護,進一步強化績效考核,技能等級評定,致力普惠服務;強化產業工人隊伍支撐保障,進一步加強班組建設,完善活動陣地,加大教育投入,提高社會保障。通過改革,使產業工人隊伍進一步壯大、綜合素質進一步提高、保障制度進一步健全、合法權益進一步實現、社會地位進一步提升,造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的產業工人大軍,為公司的轉型發展提供堅強的組織保證和人力支撐。(神特 宣)