辦公室經常會出現這樣抱怨:這么點工資,怎么活啊;今天真累,一點都不想上班;為什么他能提拔我不能,大家都干的同樣的工作;誰誰怎么能這樣,一點不考慮別人。也有些同事喜歡在辦公室侃侃不合時宜的笑話,講講家常里短。這種不健康的生活方式和生活態度成了傳遞恐懼、制造恐懼的“暴力機器”,嚴重影響職工的身心健康。職工們總是抱怨工作不受領導賞識,沒有豐厚的工資和報酬;擔心自己工作能力低下,維持不了工作秩序;害怕和同事關系分裂,出現非理性沖突。我們總有著各種各樣的擔憂,使自己不快樂。這樣長期下去整個單位都會變得悲觀消極,所以我們應倡導健康的生活態度和積極的生活方式。
新中國成立初期,詩人柳亞子受毛澤東邀請來到北京。時間久了,他覺得眼中所見、耳中所聞,與自己原先的期待頗有距離。他提出意見,還覺得不被重視,于是積累了許多的不滿,寫詩呈送毛澤東,表示準備回江南隱居,從此不問世事了。毛澤東寫詩挽留,“牢騷太盛防腸斷,風物長宜放眼量”就是其中兩句,意在針對柳亞子詩中流露出來的不正確的看法和牢騷情緒,提出委婉、誠摯的規勸。毛澤東以老朋友的身份,勉勵柳亞子應該把眼界放開一點,要以全局的眼光、寬廣的胸懷,看主流,看大局,看方向。
一個人在不滿的時候,偶爾發幾句牢騷,實屬正常,它可以減輕心理壓力,避免因抑郁而產生心理問題。但我們應該懂得,如果常發牢騷,不僅無益于任何實際問題的解決,反而會帶來消極作用。老是在鼻尖處近視自己的得失榮辱,一粒微塵就足以遮沒太陽。
我們在工作中、生活中提倡“少發牢騷”,不是說我們沒有發牢騷的權利,而是對所要發牢騷的問題,自己也有不可推卸的責任與義務,應該盡可能“多提建議”。實際上,在工作和社會生活中,我們只要對相關問題做些深入、理性的思考,很多牢騷是可以轉化為建議的。在有些時候,只要在表達的時間、地點和方式、方法上適當變通,牢騷就會變為建議。對我們這些青年人來說,不妨讓牢騷少一些,留下足夠的心靈空間和精力時間去轉變思想、化解矛盾、解決困難。