大新農場黨支部書記 王璐
“解放思想，實干擔當”的關鍵是“干”和怎么“干”的問題。因為一切問題只有在“干”中才能解決，一切辦法只有在“干”中才能找到，一切機遇只有在“干”中才能抓住。“干”即為實干，它是一種品質，是我黨光榮傳統和寶貴財富，作為一名黨群干部，就是要將實干作追求，以實干勝困難，用實干促發展，憑實干贏民心，成為一名真正的“實干”干部。我認為基層黨群干部要成為一名“實干”干部，必須做到以下三點：一是踏實肯干?？细墒且环N心理狀態，干什么事只有愿意干，內心不抵觸，才能把事情做好，如果一開始就心存怨言，那么即便干完了也是應付，達不到預期效果。黨群干部在工作中總會遇到各種難題難事，如：當前基層黨建工作的底子薄的問題，智慧黨建使用率不高，面對這些問題，我們必須要有肯干事想干事決心，哪里問題多、哪里困難大就到哪里去，不畏艱苦、迎難而上。
二是埋頭苦干?？喔墒且环N干事態度，在干事中，要不怕苦不怕累，沉下身子一門心思干工作，在肯干的基礎上，以苦干的姿態攻克難關。一方面黨建工作程序多、規章細，要求黨建干部必須要從點滴入手，從具體事做起，精益求精、穩扎穩打的開展工作；另一方面群眾工作要求高、任務重，加班加點是常事，這就要求我們黨群干部不推諉、少抱怨，牢固樹立擔當和責任意識，苦干者往往不善多言，平時扎扎實實，埋頭干事，但關鍵時刻站得出，危急時刻沖在前，矛盾的化解，難題的攻破，最不可少的就是這種苦干勁兒。
三是創新巧干。黨群干部做事尤其要學會巧干，隨著時代的發展，黨建工作中總會面對新問題，新挑戰，我們黨群干部要多思考、多動腦，善于用時代的眼光看問題、想問題，用改革的精神和科學的態度研究問題、解決問題，勇于創新，善于創新。例如：在推廣智慧黨建方面，覆蓋面沒有打開，對基層使用智慧黨建的培訓這一塊比較薄弱。而要解決這個問題，我認為就是要采取黨建結合實際的這種巧干方法，讓大家都知道如何建立“智慧黨建”，個個成為使用“智慧黨建”的行家理手。
總的來講，作為黨群干部，要做到實干就是要從內心肯干，沉下身苦干，動心思巧干，全心全意為人民服務，如此方為一名合格的黨群干部。
生產生活服務中心黨支部副書記（主持工作）田盛楠
對照國有企業“20字”好干部標準和“六種干部”的不良表現，深入自我剖析，查擺自身存在的解放思想力度不足、工作狀態尚需精進等自身存在的問題，通過“解放思想 實干擔當學習實踐月”活動，進一步剔除思想上的陳規陋習、克服工作中的“六種干部”的不良表現，所謂解放思想就是要使自己的思想認識，隨不斷發展的客觀實際變化而變化，敢于實踐、勇于探索，打破習慣勢力和主觀偏見的束縛，研究新情況、解決新問題。統一思想，強化責任敢擔當。我們每名干部職工都應當思考，如何增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，如何在平時工作和生活中真正貫徹黨章黨規要求，強化黨員意識、黨性理念，堅定理想信念，補足精神之鈣？如何增強在全面從嚴治黨形勢下做好工作的能力和本領？當前，青口投資公司正處在大發展時期，服務發展理念的更新對我們提出了更高的要求，面對新的形勢任務，我們應該反思自問，有沒有正視差距、急起直追的勇氣，有沒有直面困難，勇于擔當的氣魄，有沒有破除僵化干事創業的激情、有沒有苦干實干、艱苦奮斗的精神？通過思想觀念上的“四問”，打破不合時宜的慣性思維和惰性思維，切實增強憂患意識、危機意識、競爭意識、爭先意識，努力形成符合全面發展要求的思想觀念、思維方式和價值取向，把廣大干部職工的思想和行動統一到群策群力服務經濟發展上來。
強化服務，真抓實干惠民生。圍繞服務中心的工作性質，如何增強全局觀念，強化服務意識，提升服務效率，著力為企業為職工群眾排憂解難？我們充分發揮黨建工作優勢，正確處理好黨建工作與中心服務工作統一關系，突出抓好黨建促服務、服務優化、效能提升，既要滿腔熱情服務發展，又要滿懷深情服務民生，為企業和職工群眾提供優質高效、盡善盡美的優質服務，將履行工作職責的過程，變成服務企業、服務職工群眾的過程。
轉變作風，提升效能促發展。怎樣立足單位實際，如何在日常工作中始終堅定黨性觀念、牢記宗旨意識、敢于擔當作為，努力做合格黨員？怎樣發揚釘釘子精神，力戒空談，出實招辦實事履職盡責、守土盡責？領導、干部、職工，特別是黨員領導干部，要牢固樹立以人為本、勤政為民意識，帶頭解放思想、轉變作風、真抓實干。在“從嚴帶隊伍、從嚴管干部、從嚴抓作風”方面工作干出實際，進一步把作風效能建設引向深入，目的就是以良好的干部作風，全面立足崗位服務企業發展。比如說這幾年的干部鍛煉方面，我們切實參加了，參加以后有什么提升，又有什么感悟，不是活動搞完就結束了，又或者說，每個人在各自崗位上、在自身成長方面，有好的經驗和做法可以和同事之間分享交流，工作當中遇到的瓶頸和難題和有經驗者請教學習，這都是有利于自身成長的有效途徑。
總而言之，解放思想就是要拓寬思路，統一認識，找出差距，勇于拼搏。開展解放思想大討論活動，我們深入分析當前公司、本職崗位等各方面存在的問題，及時的進行整改和解決，促使員工提高了意識，活化了思想，增強了信心，改善了作風 ，切實從公司發展的實際出發，將思想統一到公司的發展上來，共同努力，共同推進公司創新發展。