近日,隨著氣溫的回升,各業生產進入大忙前,青口公司又組織一批青年管理干部到不同的部門和單位,接受為期一年的錘煉。
這是繼去年青年員工掛職鍛煉圓滿收官后的第二批掛職鍛煉活動。該公司企業管理人員出現斷層的實際,采取在 “跑馬中選馬”的用人制度,讓青年干部掛職到一線管理崗位,使他們能夠迅速成長的歷練,通過去年的運行,效果明顯。青年管理干部能 珍惜機遇,不辱使命。 能 懷著感恩之情 ,倍加珍惜這個難得平臺和機遇,把組織的關愛培養當成一種鞭策,以飽滿的熱情投身掛職鍛煉。 能夠以 “求知若渴”的責任感、去學習借鑒掛職單位領導和干部的工作方式方法、發展理念、工作作風, 長見識增本領 。克服 “看客”思想和“鍍金”思想,主動融入,迅速適應角色變化,接受實踐鍛煉。 今年,黨委又選派五名同志到新的崗位中去,讓青年管理干部的掛職鍛煉成為任用干部工作的常態化,為企業的可持續發展提供人力保證。 (顧 益)