我公司工會立足本職,團結帶領廣大職工投身到公司的生產經營工作中,為企業發展提供了堅強的保障。
“貨真價實”具體舉措實踐以人為本。落實《“三航”人才三年培養計劃》,采取報銷學費等措施,鼓勵職工成長成才,目前29人自學考取職稱或職業資格證書;實施《金橋之星(普通職工)等級評定實施方案》,拓寬職工成長晉升渠道,實施以來,有5名技術崗位人員享受辦事員待遇,1名技術崗位人員享受中層副職待遇;開展“迎新春”趣味運動會,豐富業余文化生活。
“敦本務實”扶貧幫困實現溫暖人心。著力為困難職工家屬解決就業問題,已安排2名家庭困難職工家屬來公司就業;推出“我為群眾辦實事服務清單”項目32項,已全部按序時進度開展;開展“1+1”志愿結對幫扶活動,已完成幫扶活動28次;征集基層困難職工“微心愿”17個,投資5000元購置物品并舉行了發放儀式;走訪慰問生活困難、因疫致貧及生病住院職工家庭,今年發放慰問金共計3萬余元。
“開花結實”創新成果堅實發展后勁。深入開展“五小”創新成果評選活動,公司成立創新領導小組,一線技術人員成立若干創新小組,發揮團隊作戰優勢進行“五小”創新活動,自開展以來,先后完成了全自動裝袋機升級改造、定制鹽工藝升級等9個創新項目,并達到了量產條件,全年可新增效益50萬元,推進了企業產業產品轉型升級;開展合理化建議活動,征集職工在黨建、生產、經營等方面的建議,每兩月收集一次,今年已收到建議12條,歸納合并采納實施5條,鼓勵為公司發展出謀劃策。目前,已發放價值2萬元獎品鼓勵創新創優。(金工)