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淺議監督與信任

發布時間:2013-08-13 閱讀量:

現實生活與工作中,在我們黨內,一提到“監督”二字,往往會引起一些人(主要是一些掌握一定人財物權力的人)產生緊張的逆反心理。而提到“信任”二字,則容易使人(絕大多數人)產生愜意的欣慰感。
那么,為什么對這兩個“詞”的反應的反差如此之大?筆者認為,其主要原因是對監督與信任的關系認識不清,把監督與信任對立起來,似乎對誰監督就是對誰不信任;或者錯誤地將監督理解為“不信任自己”,是故意找碴、挑刺“整自己”,因而對監督十分“感冒”和不爽,甚至明地積極支持,暗地里給監督者制造麻煩的例子屢見不鮮。事實上,監督與信任不僅不是對立的,而是能夠增進信任的。因為一個能夠經得起黨組織和職工群眾監督的黨員干部(特別是領導干部),也一定能夠獲得黨組織和職工群眾的信任和支持。反之,不談監督的信任就可能形成輕信,不要監督的信任就容易導致放縱。
常言道:打鐵還需自身硬。一個襟懷坦白、執政為民的黨員干部,自然會自覺地接受組織和群眾的監督。而對那些品行不夠端正、自律意識不強的干部,監督則是必要的。歷史經驗證明,信任干部和監督干部是辯證統一的,如果離開監督,信任就失去了基礎,甚至會帶來事與愿違的不良后果。因此,無論從保證黨的事業永續發展出發,還是從關心愛護黨員干部的健康成長出發,嚴格監督都不可或缺。當然,信任也是必須的。(文化)