為建立健全人才培養體系和機制,加快產業從“老傳統”向“新賽道”轉變,為企業轉型發展提供人才保障。6月3日,供電工程分公司舉行“師道傳承鑄愛心 薪火相傳譜新篇”師徒結對儀式,搭建起青年員工快速成長的人才培養平臺。
一個深深的鞠躬充滿著敬重敬愛的濃厚心意,一份簡單的協議詮釋著攜手共進的師徒承諾。師傅如明燈,指引方向,“傳幫帶”開辟了一條使青年職工快速成長的“高速路”,通過師徒結對,在今后的工作崗位上,師傅們面對面分享經驗、手把手傳授方法,將所知、所學、所悟傾囊相授,培養優秀人才;徒弟們敬愛前輩、刻苦學習、努力鉆研,全面提升綜合能力素質,快捷高效地掌握業務知識、汲取先進經驗,努力在工作中發揮作用、獨當一面,為公司高質量發展打下堅實基礎。在當天的簽約儀式上,公司精心挑選出的11名老員工作為“職業導師”,與16名青年員工現場簽約并結成對子,師徒代表分別在現場進行了表態發言。
“我會盡可能地把自己的知識、技能和經驗毫無保留地傳授給徒弟,青年員工有豐富的理論知識與創造力,是我需要學習和請教的地方,希望他們能夠早日獨當一面,青出于藍,干得更精彩。”師父代表王建激動地說。
“我的師傅王建不僅是連云港市勞動模范,而且還是集團電力行業技術佼佼者,他在電力行業干了幾十年,無論是理論知識還是實踐經驗,都非常扎實熟練。我一定要跟著他好好學、用心學,爭取早日成為和師傅一樣優秀的員工。”徒弟祁明智說。
公司黨委書記、總經理宋晟曄參加活動并講話。宋晟曄強調,開展好師徒結對活動,關鍵在行動,要落實好師徒責任,要傳真經,幫解惑,讓青年員工盡快從“旁觀者”變成“帶頭人”,確保各項工作高質量開展。(宋云)