今年以來,利?;す军h總支緊緊圍繞“穩中提質,創新突破”的發展主題,以“三項舉措”力推黨建工作落到實處,為企業和諧穩定發展提供了強有力的組織保證。
“3+3”黨員學習教育,全方位,提素質。該公司積極探索黨員學習教育新模式,以“3+3黨員學習教育”(書記領學+集中培訓、個人自學+結對幫學、實踐促學+專題討論)建設為著力點,確保黨員學習教育全方位、全覆蓋,促進黨員素質整體提升。總支書記、支部書記上黨課領學,提高學習深度;利用黨員冬訓、固定日學習、公司級培訓等進行集中學習,擴大學習范圍;支部“空中課堂”傳遞學習資料要求黨員自學,提高學習效率;對因工作不能參加集中學習培訓的黨員,支部安排專人結對幫學,確保學習覆蓋面;結合工作實際開展專題討論,提升學習效果;利用“三支隊伍”的建設,圍繞技術攻關、降本增效、提升服務等方面,實踐促學,檢驗學習效果,彰顯黨員先鋒模范作用。第一支部“黨員零距離服務隊”主動上門服務,積極參加義務勞動;二支部“黨員提質增效攻關組”每月圍繞生產經營開展一次攻關活動,取得較好的效果;三支部“黨員技術攻關隊”針對項目建設、技術改造過程中的難點問題組織攻關?!叭ш犖椤苯ㄔO有效地推動了黨員學習教育與中心工作的融合。
支部量化考核,抓落實,激活力。公司黨總支針對支部委員均為兼職,存在重行政輕黨建的現象,年初與支部書記簽訂黨建目標責任書,把支部書記抓黨建工作進行量化考核,并與支委的績效工資掛鉤,提高工作積極性和責任心,同時減少干部職數,降低管理成本。該總支將支部工作量化為18項考核細則,每季度對支部工作進行考核,并通報考核結果,下發整改通知單,有效促進支部生活正常化開展。各支部積極圍繞黨內主題活動載體,認真落實“三會一課”、固定日學習、“兩學一做”學習教育常態化制度化、“旗幟鮮明講政治”等各項黨建工作任務,主動制定工作推進計劃,上報工作落實情況,每雙月開展一次自查活動,將總支安排各項工作落到實處。結合支部實際,開展“六微”行動,提升黨建活力。一支部踐行“微服務”,引導黨員參加志愿服務,組織黨員愛心捐款1550元幫助板橋中學的困難學生;二支部分享“微感悟”,推動黨員上臺講、分享體會、互促互學;三支部認領“微心愿”,組織黨員捐款1350元,為支部3名困難黨員實現了“微心愿”。各支部主動建立黨員考核評價機制,結合行政季度考核,開展“不讓一名黨員掉隊活動”,對落后的黨員進行幫扶,保持黨員的先進性、純潔性。
“四張微清單”,明任務,促完成。公司黨總支在“兩學一做”學習教育常態化制度化中建立“微清單”制度,通過制定“學習清單、任務清單、問題清單、整改清單”,明確學習任務、工作任務、存在問題及整改措施,形成盯著清單學、照著清單做、對著清單改的目標導向,推動“兩學一做”學習教育向縱深發展,促進各項任務落地生根。黨總支制定年度“學習清單”,支部負責落實執行,每名黨員結合實際制定個人學習清單,支部抽查學習記錄,確保學習到位。總支、支部和每名黨員結合工作實際,制定三級任務清單,明確工作任務,促進工作完成,并根據“民主生活會”“組織生活會”大家提、組織點的問題及自查情況,制定總支、支部和黨員三級問題清單及整改清單,清楚問題所在,促進問題整改。
(陳 紅)