為了進一步推進國企改革三年行動,深化“三項制度”建設,形成管理人員能上能下新機制。10月12日下午,纖維新材料研究院對綜合管理、技術研發等部門負責人,開展競聘上崗。
競聘上崗工作從組織動員、資格審查到競聘演講、現場答辯、評委打分,各個環節都體現公平、公開、公正,最終將根據綜合成績和考察情況,經班子集體研究后確定上崗人選。
此次競聘上崗得到集團公司人力資源部、監察專員辦公室全程指導、監督。
(郭 帥)
為了進一步推進國企改革三年行動,深化“三項制度”建設,形成管理人員能上能下新機制。10月12日下午,纖維新材料研究院對綜合管理、技術研發等部門負責人,開展競聘上崗。
競聘上崗工作從組織動員、資格審查到競聘演講、現場答辯、評委打分,各個環節都體現公平、公開、公正,最終將根據綜合成績和考察情況,經班子集體研究后確定上崗人選。
此次競聘上崗得到集團公司人力資源部、監察專員辦公室全程指導、監督。
(郭 帥)