聚焦理論武裝,促進思想深度有效延伸。公司黨委立足“圍繞中心抓黨建”理念,堅持以黨委理論學習中心組為龍頭,扎實抓好領導班子集體學習,帶頭學懂弄通做實。組織黨的二十大精神專題輔導班,邀請專家授課2場。組織“合格經營者從學算賬開始”“學理論、悟思想、促發展”臺北大講堂等思想論壇。黨委理論學習中心組集中學習6次、開展黨的二十大精神學習小組集中學習30余次、收聽收看專題宣講30余場、職工座談會12場。構建全員參與、主動參與、主動學習的新態勢,提高了黨員學習的參與度,切實通過政治引領、思想引領加強全體領導黨員干部職工思想覺悟,讓思想深度有效延伸,激發思想建黨靜水深流的力量。
聚焦基層建設,組織覆蓋廣度有效拓展。組織開展“跑好第一棒、贏在起跑線”主題實踐活動,圍繞抓基層、打基礎,全面激發基層黨組織的生機活力。開展“沿著總書記指引方向奮勇前進、在高質量發展上繼續走在前列”,“弘揚偉大建黨精神、匯聚感恩奮進力量”等主題黨日活動,大力開展 “強優勢樹特色、爭上游創一流”黨內主題教育活動,著力提升基層組織力。持續深化“黨建指導員”工作機制,常態化開展黨建工作指導督查和“三評兩查”通報制度。扎實開展“四型黨支部”創建活動和“先進黨支部”、“優秀共產黨員”評選活動,引導廣大黨員奮勇爭先、爭創佳績,全面增強組織輻射面和影響力。
聚焦品牌創建,創新黨建純度有效淬煉。以“點將臺”書記項目為載體,不斷創優工作機制,推進一把手“揭榜掛帥爭名將”,項目部“攻壘奪標爭闖將”,普通黨員、職工骨干“賽馬爭先當虎將”。公司全體黨員、業務骨干拼才智、搞創新,職工敢首創勇當虎將。同時,以名將“打擂比武”,闖將“巡回交流”,虎將“結對幫扶”等活動為契機,深入總結提煉特色做法和典型經驗。按照“一支部一亮點”的“書記項目”工作思路,加大“三將”典型選樹,各單位一把手出實招、謀新路,干部敢為爭當名將。“三將”爭創與“星級員工”評選活動有機結合,職工學習培訓與使用、獎懲、收入緊密掛鉤,形成了“收入靠貢獻,貢獻靠崗位,崗位靠競爭,競爭靠才干,才干靠學習”的良性機制。
聚焦效能提升,推動黨建優勢有效轉化。圍繞大興調查研究,組織開展“百名黨員訪千家萬戶”家訪活動,班子成員帶頭深入基層、走進群眾,面對面傾聽職工心聲和訴求,了解職工愿望,摸清職工家庭實情,切實為職工群眾解難題、做好事、辦實事。活動開展以來,共計走訪200余戶,篩選出“家庭困難、思想動態、民生保障、薪資分配”等四大類,走訪人員全部“建檔立卡”。圍繞生產經營,到江蘇常熟、山東濰坊調研鈣液生產,通過實地考察取樣化驗,最終確定濰坊鈣液符合使用條件,通過反復研究,確定除鎂方案,經過對物流運輸費用的反復測算,最終確定購買方案。
(北 宣)