“解放思想·提質增效”主題大討論活動開展以來,臺北工會積極發揮職工橋梁和紐帶作用,以“創新·招商”季活動為抓手,積極動員廣大職工立足崗位開展“小發明、小創造、小革新、小設計、小建議”等“五小”創新活動,激發創新創造熱情,提升自主創新能力,加速推動招商引資和項目建設工作。
加強宣傳,營造氛圍,引導職工參與。圍繞企業改革和發展目標,開展多種形式的群眾性技術創新活動。組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術協作、創造發明等群眾性技術活動。充分利用“三組聯建”平臺,大力宣傳開展“五小”活動的重要性,營造全員參與、常態化開展的濃厚氛圍,不斷推進“五小”活動走深走實。
結合實際,務求實效,增強創新意識。根據公司生產經營實際情況,注重“五小”項目的可行性、實效性、經濟性,促進“五小”活動為公司提質增效、跨越發展做貢獻。引導教育廣大員工轉變觀念,樹立創新創優意識,廣泛開展“學一門新技術、創一項新成果、提一條新建議、改革一項新工藝、刷新一項新紀錄”活動,使技術創新成為職工的自覺行動。
規范管理,表彰獎勵,發揮骨干作用。公司考核委員會根據“五小”項目直接節約生產經營成本或間接取得經濟效益大小等因素,給予表彰獎勵的決定。堅持崗位練兵同推廣新工藝、新技術相結合,技術比賽同技術攻關相結合,技術培訓同推廣先進操作方法相結合,充分發揮技術人員、能工巧匠在技術創新過程中,解決技術難題,實現科技成果轉化的骨干作用。
活動開展以來,已征集了二十余個“五小”項目,其中海州灣公司的“廩基遷移”小建議、翔立分公司“盤圓光纜布放器”小設計等均有立竿見影的效果。通過“五小”活動的深入開展,進一步降低了生產安全、經營管理、項目建設等成本,提高勞動生產率和經濟效益。
(北工)