今年以來，徐圩投資公司工會不斷探索打造學習型工會新載體、新形式，圍繞中心緊緊抓住“長、提、強”關鍵字，強化產改工作，優化人力資源，“三創新”著力打造徐圩復合型人才培養“新高地”，推動公司實現高質量發展。

創新學習方式“長”見識。“三八”節前期，開展保護知識“網上學”活動，公司工會女工委組織80余名女職工參加“五期”勞動保護線上專題講座，提高女職工法律意識，保護自身合法權益和特殊利益；5月下旬，開展以勞模講、骨干談、青年說為主要表現形式的“三言講堂”，激勵職工加入學勞模、學工匠、學先進的隊伍中，傳承核心價值，增強創新意識、培養創新思維，引領廣大職工為公司高質量發展貢獻智慧和力量。

創新工作平臺“提”技能。打造以綠化、電工等技能為學習要點的專業技術培訓基地，組織綠植病蟲害防治業務、綠植修剪技能、綠化養護、安全管理等培訓，共計700余人次參加培訓，聘請技術骨干、業務能手擔當培訓老師，用最貼近工作實際的專業技能培訓方式，打造最迫切需要的技術工人。搭建職工子女實習培訓基地，引導畢業生掌握未來就業所需知識和職業技能，培養自身的職業素養，以解決職工子女實習難的實際問題。

創新活動載體“強”管理。以“產改”載體項目為平臺創新開展“雙向雙促”活動。召開基層班組“雙向雙促”主題實踐活動啟動動員會，8對“師帶徒”代表簽訂了協議書。維修班組班長孫寬成與青年職工孫龍結對拜師學藝以來，青年職工孫龍在道路坑塘、護欄、路牙石維修中能夠熟練掌握操作流程，并能夠把平板夯、角磨機等工具應用自如；大型清掃車駕駛員李如江與青年駕駛員丁洋結對，通過半個月的學習，熟練掌握車輛操作，迅速進入工作“角色”；勞模龔飛與女工郁恩甲結對以來，青年女工郁恩甲工作中學習主動，臟活累活搶著干……

                              （陳健）