今年以來，徐圩投資公司工會，圍繞產改工作主線，不斷探索職工全素質提升助力新模式，緊抓德、智、體、美、勞關鍵字，“五字五力”勠力打造新徐圩和諧企業勞動關系。

抓育“德”提升“引領力”。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，三八節組織80余名女職工參加“五期”勞動保護線上專題講座，提高女職工法律意識，保護自身合法權益和特殊利益；5月下旬，開展以勞模講、骨干談、青年說為主要表現形式的“三言講堂”，激勵職工加入學勞模、學工匠、學先進的隊伍中。

抓育“智”提升“學習力”。搭建各類職工業務培訓、技術比武、崗位練兵等平臺和基地的創建和創優工作，為廣大職工提供優質的學習平臺。針對企業對各類技術工人的需求實際，打造以綠化、電工等技能為學習要點的專業技術培訓基地，組織綠植病蟲害防治業務、綠植修剪技能、綠化養護、安全管理等培訓，共計700余人次參加培訓。

抓育“體”提升“內聚力”。各分會根據自己單位情況，自行舉行迎新春職工趣味運動會、歌詠比賽、書畫展、春節視頻制作等活動，共同分享成果、展望未來；舉辦女職工迎“三八”趣味體育活動。來自基層27支隊伍的93名女職工參與了“趣味接力”、“螃蟹背西瓜”等活動，通過開展讀書月、安全知識競賽、演講比賽、征文等活動，積極營造全民閱讀學習氛圍。

抓育“美”提升“親和力”。及時當好疫情防控“宣傳員”。通過微信公眾號、QQ工作群，廣泛宣傳國家、省市、區防控管控要求及相關法律法規、居家隔離小貼士等信息100余條；及時做好192名困難職工春節走訪慰問工作，發放慰問金及物品8.4萬元；五一勞動節期間端午節期間，為職工送去艾草香包、消毒濕巾和護理包等“防疫安康包”240份，共計6000余元。

抓育“勞”提升“執行力”。積極開展了“大干二季度”勞動競賽，內容豐富、形式創新，對考核中涉及保潔、綠化、市政等12個問題及時進行反饋，跟蹤解決落實。深入推進“四帶一提”工作，將工會的“安康驛站”、“紅色驛站”和安全班組合而為一，資源共享；8對師帶徒簽訂了協議書，進一步強化基層班組長及其后備人才隊伍的培養，為創建企業和諧勞動關系夯實基礎。

                                 （陳健 劉凡榕）