今年四月底新班子成立以來，神特公司革故鼎新，勵精圖治，大力推動產業工人隊伍建設改革。

找準滯弱滯后的癥結，列出安全環保、生產管理、設備管理、質檢包裝、市場營銷、黨群工作等多張問題清單，落實整改任務，由班子成員牽頭負責。通過開展解放思想大討論、班子成員談心談話、舉辦創新管理培訓班，進一步凝聚發展共識、釋放團隊合力。

推行“一線工作法”，召開現場會，組建攻關小組，相繼實施了組件管理、絲卷成形、集束傳動、PE原料對比實驗、1600D牽伸合股、調整分級標準等多個項目；加大考核力度，明確周計劃和月度重點工作，每周通報工作進度。

在狠抓現場管理的同時，公司還相繼開展了“大干一百天，實現雙提升”勞動競賽、“拜師學藝，崗位成才”活動和職工技能大賽，進一步激發廣大員工的創新活力。不到兩個月時間，公司的產品質量提升了近10個百分點，困擾生產的拉絲現象基本消除，月度產量達到了54噸的達產水平，產品銷售實現產銷平衡。

（神特宣）