2023年,神特公司緊緊圍繞產業工人隊伍建設改革總體思路,提高政治站位、明確目標責任、創新思路舉措,三個“三”項目進一步推動產改工作出新出彩。
打造“三個基地”,激發產業工人創新活力。打造思想教育高地,堅持以黨建工作引領職工思想政治教育,教育引導職工聽黨話、跟黨走。依托學習強國、企業內刊、班組“微課堂”等平臺,開展分層次、全覆蓋的各類宣講活動,搭建線上線下全方位學習矩陣。打造工匠培育營地,加大產業工人特別是高技能人才的培養力度,助力產業工人全面發展。依托勞模等先進人物,做優叫響勞模品牌、工匠品牌、職工創新品牌。打造精神弘揚陣地,大力弘揚勞模精神、勞動精神,結合五一勞動節、國慶節等節點,報道工人堅守崗位的典型事跡,增強產業工人的責任擔當。
構建“三個平臺”,彰顯產業工人主力軍作用。構建班組學習平臺,把“大學習”的課堂搬到生產一線,采取集體學習、“精讀一本書”、撰寫心得體會文章等多種方式,推進學習型班組建設。重抓月度考核工作,將“三組聯建”活動推向縱深,激發班組創新活力,促進企業和諧跨越發展。構建技能競賽平臺,組織開展職工勞動競賽活動,在現場整理技能大比武、白油精制區域衛生專項大比拼等領域開展多個崗位的技能競賽。構建民主管理平臺,開展合理化建議征集活動,組織員工積極建言獻策。堅持職代會制度,組織職工代表參與民主管理、民主決策和民主監督,聽取審議,充分行使表決權、評議權和選舉權。
完善“三個體系”,打通產業工人發展通道。完善職工激勵體系,重視產業創新技能導向的激勵機制,參與生產崗位績效考核,鼓勵員工增產增收和創新創效,提升工資收入。把優秀產業工人特別是高技能人才納入黨管人才總體盤子,不斷健全制度機制,積極引導優秀高技能人才入黨。完善人才培養體系,出臺“導師制”人才培訓辦法,打造技術創新導師隊伍,進一步推動“師帶徒”體系建設。深入實施“310”人才計劃,建立人才庫,為企業的轉型發展提供人才支撐。完善權益保障體系,積極維護產業工人接受教育培訓、薪資待遇、職業健康等權利。同時深化“四送”服務,積極探索職工普惠化服務等新型服務模式,豐富服務內容,提升職工群眾的獲得感和幸福感。
(神特宣)