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集團黨委召開意識形態領域情況分析研判會議

發布時間:2021-06-21 閱讀量:

           621日,集團公司黨委召開意識形態領域情況分析研判會議,黨委書記、董事長楊龍主持會議并講話。集團公司黨委班子成員,黨委辦公室、紀委(監察專員辦公室)、人力資源部、黨群工作部等部門負責人參加會議。

會議通報了今年上半年意識形態領域分析研判情況、存在的主要問題和下一步工作打算。

楊龍充分肯定了今年意識形態工作取得的成效,并指出存在的不足。他強調,下一階段意識形態工作要繼續開展排查,確保工作落細落實。今年是建黨100周年,各級黨組織要把和諧穩定作為壓倒一切的大事,在責任落實、制度建設、人員管理和陣地管理四個方面進一步深入排查意識形態領域風險點,確?!叭采w、無盲區”。對于已經排查出的風險點,要加強整改、管控和防范。

楊龍指出,要深入學習宣傳,嚴守意識形態工作思想陣地。下半年,特別要做好建黨百年的學習宣傳工作,組織廣大黨員群眾學習習近平總書記“七一”大會重要講話精神,各級領導干部上好專題黨課,推進“三深悟”專題落到實處。要繼續抓好“四史”學習,旗幟鮮明地站在意識形態工作前沿。集團各級黨組織要充分運用“學習強國”平臺、固定學習日、主題黨日、黨建APP等,提高黨員干部、廣大職工的政治理論水平,嚴守政治紀律和政治規矩。

楊龍要求,要不斷完善提升,構建意識形態工作責任體系。集團各級黨組織要切實強化主責、主業、主角意識,聚焦問題抓落實,完善制度抓落實,科學組織抓落實,努力在解決突出問題、破解薄弱環節上實現新突破。要繼續開展“我為群眾辦實事”活動,圍繞職工群眾關注的熱點、焦點、難點問題,定期開展職工思想動態分析研判和形勢任務宣講,嚴格落實重大輿情報告和網絡輿情應急處置機制。建立健全意識形態責任清單、定期督辦、預警監測、分析研判、責任追究等制度,推動形成各司其職、各負其責、主動擔當、忠誠履職的強大合力。

                                             (工 宣)