8月3日,集團公司黨委書記、董事長丁銳,總會計師閆超群等一行調研集團產業金融發展工作。集團黨建人資、財務管理、投資發展、運營監管等部門負責人參加調研。
丁銳深入格斯達擔保、資產管理、科技小貸等公司業務部門,關心一線員工的工作和生活情況,在聽取了企業經營管理等情況匯報后,對當前形勢下金融板塊取得的成績表示肯定,對下一步發展提出三點要求:一要推動基金公司規范運作。要以市場化改革為發展方向,進一步優化經營機制、強化投資能力,扎實做好產業研究、項目儲備等重點工作,不斷提升基金投資和管理能力。二要推動業務發展風險可控。要積極應對當前嚴峻復雜的經濟形勢,持續加強企業風險防控體系、內部決策程序、信息化管理建設,找準業務發展與風險防控的平衡點,既要三思而行,又要精準研判,確保風險可控。三要推動專業人才隊伍建設。要按照“效益增長的核心是人才,人才的核心是激勵,激勵的核心是分配”的邏輯,科學做好人才培養、引進、儲備和使用工作,加大差異化薪酬分配制度改革力度,為集團產業金融高質量發展提供人才支撐。
(工宣 格斯達公司宣)